Withコロナ製品開発 ～ オープンイノベーション 人材育成
進行ステップ、進捗状況； ～ 2021年 2月
★ Stage 1： メンバー検討 ～ 教育プランの作成
とは言うものの（笑）「自分達で作る新しい商品」って、一体どんな「モノ」なのか？... 誰でも悩む所だと思いますが、まさに私達もそうでした... しかし、そこはプロジェクト理念に即し 外部の協力者と一緒に進める のが「未来ビジネス」流です（笑）。今回は 後藤デザインオフィス 様 にご支援を頂きながら「研修会」という形態で『プロダクト・デザイン』の基礎を、当社の若手社員に学んでもらうことにしました。
研修会は全部で 5ステップ から構成されており 構想デザイン ～ 基本デザイン ～ 実施デザイン ～ プレゼンテーション を経て力量ステップアップが図れる優れモノ研修 です！※ 同様の研修に興味があります方は 後藤デザインオフィス 様 に、お問い合わせ下さい。
★ Stage 2： 研修の実施 ～ デザイン構想
開発テーマは「コロナ禍の新生活に役立つ生活グッズ」を 自分自身で考えてみること でしたが、まさに自分達がそのような環境下にあるためか 消費者として自分を振り返る目線からのニーズ探求 が、それぞれの個性の中に感じられるアウトプット が多かったように思います。
以下にデザイン例を掲載しますが... 開発途中ゆえ「ぼかし」状態です（笑）お許しください...
★ Stage 3： プレゼンテーション ～ 想いを伝える大切さ
研修の最終ステップは「プレゼン」ですが、表現のテクニックよりも（まずは） 想いを伝え・相手に理解してもらう大切さ を感じてもらうことを重視し、実施しました。
プレゼン自体が初めての社員が殆どなので、録画したビデオからも「緊張しまくり表情」が伺えましたが、全員が数か月に渡って取り組んだ『自分デザインの製品』ゆえ、熱い想いが十分に伝わり（身内ながらに）感動してしまいましたが...
プレゼンテーションでは（テーマである）「コロナ禍の新生活」を全員が基本コンセプトに据えており、プロジェクトの今後の進行が大変楽しみに感じられました。また、各自の感想からも「仕事の進め方」に対する意識の高まりが伺われ、ビジネスマンとしての更なる成長にも大きな期待を込めています！
最終成果； ～ 2022年 4月
研修内容に沿って実際の「モノ作り」を進め... 成果を『商品』としてリリースすることが出来ました！
写真は「ふるさと返礼品」のパンフレットですが、2022年4月には（光栄にも）尾張旭市役所に「ふるさと返礼品の紹介」として製品サンプルと併せて展示を頂きました。
詳細は 「成果：製品サービス」 ページにも掲載していますので、併せてご覧下さい！
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